Công ty cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên – Vimico tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động năm 2025.

( 17/09/2025 )

Số lần xem: 6

Thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Hướng dẫn số 11/HD-TLĐ ngày 14/3/2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Công đoàn tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và Quy định thực hiện quy chế dân chủ tại Công ty.

Ngày 16/9/2025, tại Hội trường Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích, xã Quang Sơn, tỉnh Thái Nguyên; Giám đốc Công ty và Chủ tịch Công đoàn Công ty chủ trì đối thoại trực tiếp với người lao động của Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích. Đến dự và tham gia đối thoại có các đồng chí là trưởng phòng/phó phòng phụ trách các phòng chức năng Công ty; Giám đốc, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích, cùng 60 công nhân viên lao động của Chi nhánh. Hội nghị được nghe lãnh đạo Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích thông báo kết quả sản xuất kinh doanh 9 tháng đầu năm, phương hướng nhiệm vụ quí IV năm 2025 và tình hình thực hiện chế độ chính sách, nội quy lao động tại Chi nhánh.

Ông Trần Văn Long – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty trả lời kiến nghị của người lao động tại Hội nghị đối thoại

Tại Hội nghị người lao động đã được nghe ông Trần Văn Long – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và đồng chí Trần Văn Đà – Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc phụ trách Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích trả lời 20 ý kiến (Ý kiến về sản xuất kinh doanh: 10 ý kiến; ý kiến về chế độ chính sách: 03 ý kiến; ý kiến về công tác đời sống: 06 ý kiến; ý kiến về tiền lương: 01 ý kiến) do công đoàn tổng hợp từ cơ sở và ý kiến kiến nghị của người lao động trực tiếp tại hội nghị đối thoại, đồng thời chỉ đạo các phòng chức năng Công ty, lãnh đạo Chi nhánh có giải pháp thực hiện và khắc phục ngay những ý kiến, kiến nghị của người lao động thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân cấp quản lý.

Thông qua đối thoại đã giúp cho CNVLĐ được bày tỏ tâm tư nguyện vọng của mình, được tham gia đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả SXKD, cũng như tham gia vào quá trình quản lý và phát triển doanh nghiệp. Qua đây lãnh đạo Công ty cũng thấu hiểu hơn những tâm tư, nguyện vọng, khúc mắc của người lao động và có hướng chỉ đạo giải quyết kịp thời, nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở./.